와이즈 스포츠 토토 Chemical은 직장에서 여성의 권한을 촉진합니다

2017 년 10 월

직장에서 여성을 발전시키고 권한을 부여하려는 노력의 일환으로 와이즈 스포츠 토토 Chemical은 GAP 분석 도구 (GAT)를 사용하여 남녀 평등 성과에 대한 자체 평가를 수행했습니다.^*1유엔 Global Compact가 개발 한^*2회사의 성 평등에 대한 자체 평가 및 격차 분석 (회사의 자체 평가 결과는 "성취 자")^*3.

와이즈 스포츠 토토 Chemical은 직장에서 여성의 권한 부여에 대한 회사의 발전, 즉 "관리자와 동등한 모든 직책의 10% 이상을 차지하는 여성 (4 월 기준 4.5%)을 나타내는 특정 목표를 가지고 있습니다. 2017). 목표를 달성하기 위해 와이즈 스포츠 토토 Chemical은 보육 휴가 강화 및 기타 관련 시스템 또는 멘토 시스템 수행과 같은 다양한 이니셔티브를 연구하고 있습니다. 그리고 여성 관리자는 여성 관리자가 필요한 경력 지향적 사고 방식과 헌신을 개발하고 필수 리더십 기술을 습득하도록 돕기위한 것입니다. 2008 년 이후 하우스 보육 시설. 현재 이러한 시설은 제조 플랜트 및 연구소를 포함한 회사의 대부분의 사업 사무소에 제공되고 있습니다.

이러한 노력 외에도 2013 년 와이즈 스포츠 토토 Chemical은 여성의 권한 부여 원칙 (WEPS)에 서명했습니다.^*4, UN Global Compact and UN Women이 공동으로 개발 한 이니셔티브 인 회사는 2015 년부터 WEPS 연례 행사에 지속적으로 참여했습니다. 국내 전선에서 와이즈 스포츠 토토 Chemical은 WEPS 실무위원회를 이끄는 데 적극적인 역할을하고 있습니다. Global Compact Network Japan. 회사는 WEP가 사회에서 더 광범위하게 적응하도록하는 글로벌 이니셔티브에 참여했습니다. 세계. GAT에 관한 한, 와이즈 스포츠 토토 Chemical은 일본의 파일럿 사용자로 조정하여 일본의 가능한 많은 회사가 GAT의 사용으로 이익을 얻을 수 있도록 도구를 개선했습니다..

GAT 평가 결과를 언급하는 와이즈 스포츠 토토 Chemical은 직장에서 여성의 권한 부여를 더욱 발전시키기위한 적극적인 이니셔티브를 계속 홍보 할 것입니다.

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2. 2000 년에 160 개국의 약 13,000 개 기업 서명자를 지원하기 위해 설립 된 것은 세계 최대의 자발적 기업 지속 가능성 이니셔티브입니다. 그리고 인권, 노동자, 환경 및 반부패 분야에서 보편적으로 인정 된 10 가지 원칙을 가진 전략.
3. 평가 프로파일 회사 회사 회사는 다음 네 가지 범주 중 하나로 들어갑니다 : 리더, 성취 자, 개선 또는 초보자
4. WEPS는 직장, 시장 및 지역 사회에서 여성에게 힘을 실어주는 방법에 대한 지침을 제공하는 비즈니스를위한 일련의 원칙입니다.

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