Tokura Masakazu 유도 의식 프레젠테이션 (요약)

2015 년 4 월 1 일

토토 베이 Chemical은 올해 토토 베이 Main Fertilizer Factory에서 수술을 시작한 이래 100 주년을 기념했습니다. 현재 중기 관리 계획 에서이 회사는 회사가 슬로건 "변화와 혁신 - 향후 100 년 동안"를 추구함으로써 향후 100 년 동안 계속 발전 할 수있는 견고한 관리 재단을 설립하기 위해 노력하고 있습니다. 우리 회사는 실용주의로 가득 찬 기업 문화와 다양성을 존중하고 공개적으로 논의 할 수있는 기업 문화를 가지고 있습니다. 이러한 강점을 활용하고 "변화와 혁신"을 촉진함으로써, 우리는 역동적 인 토토 베이 Chemical을 달성하여 중기 관리 계획을 완료하고 향후 100 년 동안 격렬하게 성장할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.

회사의 일원이 된 모든 신입 사원에게 세 가지를 요청하고 싶습니다.

1. "사회에 의해 신뢰하는 사람이되기"

회사 생존의 전제는 그것이 사회에 의해 신뢰한다는 것입니다. 300 년이 넘는 역사를 가진 토토 베이의 비즈니스 정신은 "신뢰를 중요하게 생각하고 보장하기위한"것입니다. 이는 우리가 사회의 신뢰뿐만 아니라 고객 및 기타 관련 당사자의 신뢰에 대응하는 데 가장 중요합니다. 또한, 제조 회사 인 회사가 사고를당한 후에는 즉시 사회로부터 신뢰를 잃게됩니다. 우리는 당신이 "모든 것보다 안전을 발전시키고"엄격하게 준수하고, 사회의 신뢰에 대응하고, 정직하게 행동하며, 높은 CSR 감각으로 일할 수있는 강력한 의지를 갖기를 바랍니다.

2. "자신의 '강점'을 인식하고 계속 높이기 위해 노력하고 있습니다"

토토 베이 Chemical의 사명은 기업 슬로건에 표현 된 것처럼 새로운 가치를 창출하고 인간 사회의 발전에 기여하는 것입니다. 이러한 결과를 계속 생성하기 위해서는 각 직원의 강력한 의지, 수행 능력, 야망이 높고 항상 배우는 것이 중요합니다. 우리는 당신이 회사에서 당신의 역할과 당신이 어떻게 기여할 것인지에 대해 계속 생각하고, 자신의``강점 ''을 다시 인식하며, 모든 호기심으로 새로운 지식을 흡수하며,``강점 ''을 더욱 향상시킬 수 있기를 바랍니다.

3. "글로벌 관점을 갖고 다양성을 존중하며 글로벌 인적 자원으로 자신을 대변합니다"

우리 사업의 세계화가 진행됨에 따라 사람들이 해외에서 일하고 그 어느 때보 다 다른 문화와 가치를 가진 사람들과 함께 일할 수있는 기회. 우리는 다양한 사고 방식과 문화를 가진 사람들이 서로를 계속 이해하고, 즉 다양성을 존중하고, 그들의 일을 통해 전 세계 사람들과의 상호 작용을 심화시키기를 바랍니다. 우리는 또한 우리가 세계주의 시대에 살고 있다는 것을 알고 있으며, 각 개인이 토토 베이 Chemical Group의 발전을 지원할 세계적인 인적 자원으로서 크게 성장하기를 희망합니다.

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토토 베이 Chemical Co., Ltd.
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