토토 월드 직원의 인력 참여를 촉진하려는 노력

2017 년 10 월 31 일

Sumitomo Chemical은 최근 UNGC (United Nations Global Compact)가 될 것이라고 발표했습니다.^*1etc.에 의해 개발 된 "갭 분석 도구 (GAT)"^*2를 사용하여 회사에있는 토토 월드의 적극적인 참여와 관련하여 자체 진단을 수행했습니다. (자기 진단 결과 : 성취 자^*3）

Sumitomo Chemical은 회사에 토토 월드의 참여를 촉진하기위한 수치 적 목표를 설정했으며 "2017 년 4 월에 4.5%에 해당하는 토토 월드 직원의 비율"을 설정했으며 "2017 년 4 월에 4.5%" 섹션 관리자와 동등한 직책을 가진 직원 "현재 보육 휴가 시스템에서 진행 중입니다. 우리는 다양한 시스템을 확장하고 멘토링 시스템 및 토토 월드 리더 창조 학교를 통해 관리자로서 토토 월드 직원에게 필요한 지침과 태도를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 리더에게 필요한 기술 획득을 지원합니다. 2008 년부터 우리는 다른 회사들보다 사내 보육원을 개설했으며 현재 6 개의 국내 사무소 (도쿄, 치바, 오사카, 하이고 고, 에미 타고 및 OITA)에 위치하고 있습니다.

이러한 내부 노력 외에도 2013 년에 "토토 월드의 권한 부여 원칙 : WEP"는 UNGC와 원인에 의해 공동으로 만들어졌습니다.^*4에 서명했으며 2015 년부터 WEPS 연례 회의에 참여했으며 WEPS 소위 소위원회의 집행위원회 (일본 UNGC의 지역 네트워크)로 일했습니다. WEPS 소위원회의 회원으로서 우리는 또한 WEP를 목표로하는 글로벌 이니셔티브에 참여하고 있습니다.

Sumitomo Chemical은 GAT를 사용한 자체 진단 결과를 고려하여 토토 월드 직원의 참여를 촉진하려는 노력을 계속 적극적으로 촉진 할 것입니다.

1. 2000 년에 13,000 개 이상의 회사와 160 개국의 조직이있는 조직. 목표는 기업 사업 운영 및 전략을 인권, 노동, 환경 및 반부패 분야에서 국제적으로 합의 된 10 개의 원칙과 연결하고 유엔의 주요 목표를 선호하는 행동을하는 것입니다.
2. UNGC, UN Women 등이 개발 한 진단 도구는 기업이 토토 월드의 권한 부여에 관한 노력을 자체 평가할 수 있도록 도와줍니다. 질문에 답하면 원칙과 현재 상황 사이의 격차를 인식하는 데 도움이됩니다.https://weps-gapanalysis.org/）
3. 4 가지 수준으로 진단 : 성취 수준에 따라 리더, 성취 자, 개선 및 초보자
4. 2010 년 3 월 UNGC와 UN 토토 월드이 공동으로 만든 토토 월드 권한 부여에 대한 자발적으로 기업 행동을위한위원회 원칙

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